Työyhteisötoimikunta
Muistio 16.05.2022/Asianro 64

TYTmk 16.05.2022 § 64  

165/01.03.00.00/2022  

Laki taloudelisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä tuli voimaan 1.1.2014. Sen tarkoituksena on edistää työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistä. Lain mukaan työnantajan tulee laatia vuosittain koko henkilöstöä koskeva koulutussuunnitelma ja se tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä. Työnantaja voi hakea Työttömyysvakuutusrahastolta koulutuskorvausta ja sen saamisen edellytyksenä on voimassa oleva koulutussuunnitelma.

Paltamon kunnassa henkilöstösuunnitelma laaditaan talousarvion yhteydessä ja sen toteumasta raportoidaan toimintakertomuksessa. Koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain. Koulutustarpeet kootaan yhteistyössä palvelualuejohtajien, vastuualueen vastuuhenkilöiden ja tulosyksiköiden esimiesten kanssa. 

Koulutussuunnitelma 2022 sisältää

• selvityksen henkilöstön rakenteesta ja määrästä sekä toteutuneista määräaikaisista työ- ja virkasuhteista v. 2021
• perusteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä
• periaatteet työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitämisestä
• suunnitelman, jolla pyritään kehittämään henkilöstön ammatillista osaamista ja vastaamaan osaamisen vaatimuksissa tapahtuviin muutoksiin
• katsauksen edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutumiseen.

Koulutussuunnitelman laadinnan pohjana on käytetty kehityskeskusteluissa ja muissa esimies-alaiskeskusteluissa esille nousseita osaamisen kehittämisen tarpeita.

Liitteenä esitys Paltamon kunnan v. 2022 koulutussuunnitelmaksi.

Päätösesitys: Työyhteisötoimikunta antaa kannanottonsa esityksestä vuoden 2022 koulutussuunnitelmaksi

Työyhteisötoimikunta: Työyhteisötoimikunta esitti kannanottonaan, että henkilöstön EA 1 ja hätäensiapu osaamisen voimassaolo tulisi tarkistaa yksiköissä ja tarvittaessa järjestää koulutusta. Toimintaympäristön ja turvallisuuden osalta tulisi työyksiöissä uuden työntekijän perehdyttämisen yhteydessä perehdyttää työntekijä työyksikön turvallisuussuunnitelmaan. Viestintä-ja vuorovaikutuksen osalta tulisi työntekijöille järjestää tunnetaitokoulutusta.

Työyhteisötoimikunta esitti, että uuteen intranettiin tulisi koulutuskalenteri, jossa näkyisi kaikki työnantajan järjestämät koulutukset. Todettiin, että tämä parantaisi tietoisuutta koulutuksista.

Työyhteisötoimikunta hyväksyi koulutussuunnitelman edellä kerrotuilla tarkennuksilla.

Toimeenpano: kunnanhallituksen käsittelyyn